Eingliederungsvereinbarung

Beim ersten Beratungsgespräch erfasst der persönliche Ansprechpartner Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten sowie Ihren beruflichen Werdegang. Unter anderem werden folgende Fragen behandelt:

  • Welches sind Ihre eigenen Vorstellungen für Ihre berufliche Zukunft?
  • Wie können Sie Ihre Chancen durch Qualifizierung erhöhen? 
  • Welche Maßnahmen und Hilfen sind sinnvoll?  
  • Welches ist der nächste Schritt in Richtung Erwerbstätigkeit?

Die Gesprächsergebnisse werden in einer so genannten Eingliederungsvereinbarung festgehalten. Diese Vereinbarung regelt die notwendigen Schritte auf dem Weg zur Aufnahme einer Beschäftigung oder Ausbildung auf der Grundlage des Prinzips Fördern und Fordern. In regelmäßigen Zeitabständen besprechen Sie mit Ihrem persönlichen Ansprechpartner Ihre Integrationsfortschritte.


Prinzip Fördern und Fordern

In der Eingliederungsvereinbarung wird das Prinzip Fördern und Fordern umgesetzt, gesetzlich geregelt durch §§ 2 und 14 Sozialgesetzbuch Zweites Buch (SGB II).

Ihre Mitwirkungspflichten im Rahmen des Prinzips Fördern und Fordern:

Fördern
Die Eingliederungsvereinbarung enthält neben den von Ihnen geforderten Erwartungen auch Regelungen über Förderangebote und Hilfeleistungen, um Ihre Eingliederungschancen zu erhöhen. Neben Berufsvorbereitenden Bildungsmaßnahmen, Angeboten zu außerbetrieblichen Ausbildungen und speziellen Aktivierungshilfen können Sie weitere spezielle Fördermöglichkeiten erhalten. Nähere Informationen gibt Ihnen Ihr persönlicher Ansprechpartner.

Fordern
Grundsätzlich erwarten wir von Ihnen eine aktive Mitarbeit (Mitwirkungspflichten) im gesamten Eingliederungsprozess. Dazu gehört beispielsweise, dass Sie sich selbst um eine Arbeitsstelle bemühen, auch wenn diese nicht Ihrem erlernten Beruf oder zuletzt ausgeübten Tätigkeit entspricht. Auch an allen anderen Maßnahmen, die Ihre Eingliederung unterstützen, wirken Sie aktiv mit. Der Vollständigkeit halber wird darauf hingewiesen, dass bei mangelnder Mitwirkung ggf. Leistungskürzungen greifen.

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