Eingliederungszuschuss (EGZ)

Ein Eingliederungszuschuss kann bei Einstellung einer arbeitslosen Bewerberin oder eines arbeitslosen Bewerbers gewährt werden. Eine Voraussetzung ist, dass die Person (noch) nicht über die beruflichen Erfahrungen und Kenntnisse verfügt, so dass eigenständig und ohne Hilfen gearbeitet werden kann. Hier ist eine Einarbeitung, die über den üblichen Rahmen hinausgeht erforderlich. Es werden unter Umständen Arbeitskräfte durch das Anlernen des neuen Mitarbeitenden gebunden. Um diesen Aufwand auszugleichen und die berufliche Eingliederung zu unterstützen kann der EGZ als Lohnkostenzuschuss an den Arbeitgeber gezahlt werden. Förderhöhe und -Dauer hängen dabei vom jeweiligen Einzelfall ab.

Der Eingliederungszuschuss muss in jedem Falle vor Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages beantragt werden.

Maßnahme bei einem Arbeitgeber (MAG)

Unter dem Begriff „Maßnahme bei einem Arbeitgeber“ verbirgt sich ein Praktikum im Betrieb. Die MAG bedeutet also eine kurzfristige betriebliche Erprobung, bei der sich Arbeitgeber und die arbeitslose Bewerberin oder der arbeitslose Bewerber kennenlernen und die Eignung für die angestrebte Tätigkeit abklären können. Die Maßnahme bei einem Arbeitgeber muss vor Beginn beim Jobcenter Märkischer Kreis gemeldet und bewilligt sein.

Betriebliche Einzelumschulung

Bei der betrieblichen Einzelumschulung handelt es sich um eine geförderte Ausbildung in einem zur Ausbildung berechtigten Betrieb. Die betriebliche Einzelumschulung ist in der Regel mindestens ein Drittel kürzer als eine reguläre Ausbildung. Die Umschülerin oder der Umschüler besucht die Berufsschule und legt vor der zuständigen Kammer die notwendigen Prüfungen ab. Das Jobcenter Märkischer Kreis fördert die betriebliche Einzelumschulung unter anderem wie folgt:

• Im 1. Umschulungsjahr = 50% der Vergütung vom 1. Ausbildungsjahr
• Im 2.Umschulungsjahr = 50 % der Vergütung vom 3. Ausbildungsjahr
  (der Betrieb muss hier mind. 50% der tariflichen Ausbildungsvergütung zahlen)

Eine betriebliche Einzelumschulung muss in jedem Falle vor Unterzeichnung eines Ausbildungsvertrages beantragt werden.

Einstiegsqualifizierung (EQ)

Eine Einstiegsqualifizierung könnte auch als bezahltes Langzeitpraktikum für unter 25-Jährige bezeichnet werden. Geflüchtete Menschen können bis zum 34. Lebensjahr eine EQ absolvieren.

Eine EQ im Betrieb hat immer das Ziel, dass dort danach auch eine Ausbildung aufgenommen wird.

In einem Zeitraum von 6 bis 12 Monaten kann die Praktikantin oder der Praktikant im Betrieb an Ausbildungsinhalte herangeführt und ihre/seine Fähigkeiten unter Beweis stellen. Die Vergütung, die während der EQ gezahlt wird, wird zwischen Betrieb und der EQlerin bzw. dem EQler vereinbart und kann vom Jobcenter Märkischer Kreis bezuschusst werden. In den meisten Fällen ist der Besuch der Berufsschule Pflicht. Eine vorherige sozialversicherungspflichtige Beschäftigung der Person in Ihrem Unternehmen schließt die Förderung aus.

Ist die EQ positiv verlaufen, kann diese in eine Ausbildung übergehen. Die zuständige Kammer kann das Praktikum eventuell auf die Ausbildungszeit anrechnen.

Qualifizierungschancengesetz

Durch Digitalisierung und demografischen verändert sich der Arbeitsmarkt zusehends. Das macht zunehmend Qualifizierungen bei Beschäftigten erforderlich. Mit dem Qualifizierungschancengesetz (QCG) wird die Weiterbildung von Beschäftigten unabhängig von Ausbildung, Lebensalter und Betriebsgröße gefördert. Mehr dazu lesen Sie im Flyer „Weiter.Bildung!“

Eingliederungszuschuss für behinderte und schwerbehinderte Menschen (EGZ-SB)

Arbeitgeber können zur Eingliederung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, deren Vermittlung erschwert ist, einen Zuschuss zum Arbeitsentgelt zum Ausgleich einer Minderleistung erhalten. Im Rahmen des EGZ-SB sowie für besonders betroffene schwerbehinderte Menschen können die Zuschüsse höher ausfallen als bei Personen ohne gesundheitliche Einschränkungen. Bei schwerbehinderten oder ihnen gleichgestellten Menschen können ergänzend Landesprogramme genutzt werden.

Zuschuss zur Ausbildungsvergütung (AZ-SB)

Entscheidet sich ein Arbeitgeber, einen behinderten oder schwerbehinderten Menschen auszubilden, können dem Arbeitgeber Zuschüsse zur Ausbildungsvergütung gewährt werden, wenn die Aus- oder Weiterbildung sonst nicht zu erreichen ist:

• zur Förderung einer betrieblichen Aus- oder Weiterbildung
• als Vermittlungshilfe oder zum Erhalt eines Ausbildungsverhältnisses

Arbeitshilfen im Betrieb

Entscheidet sich ein Arbeitgeber, einen behinderten oder schwerbehinderten Menschen zu beschäftigen, dann können Zuschüsse für eine behindertengerechte Ausstattung von Ausbildungs- und Arbeitsplätzen gewährt werden. Zusätzlich dazu können behinderten oder schwerbehinderten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern technische Arbeitshilfen bewilligt werden.

Probebeschäftigung

Die Erprobung bei einem Arbeitgeber kann gefördert werden, um Einstellungsvorbehalte auszuräumen und dadurch eine vollständige und dauerhafte Teilhabe am Arbeitsleben zu erreichen. Förderungsfähige Kosten sind alle üblicherweise mit einem Arbeitsverhältnis zusammenhängende Kosten, z.B.:

• Lohn-/Gehaltskosten, einschließlich der Arbeitgeberanteile zur Sozialversicherung sowie
• sonstige Leistungen aufgrund gesetzlicher oder tarifvertraglicher Regelungen.

Seit dem 01.01.2019 ist das Teilhabechancengesetz (THCG) in Kraft. Langzeitarbeitslose Menschen, die schon sehr lange Arbeitslosengeld II erhalten sollen besonders gefördert werden und neue Chancen auf dem allgemeinen und sozialen Arbeitsmarkt erhalten. Das THCG bietet zwei Fördervarianten:

1. I. Der Arbeitgeber beschäftigt einen Menschen, der mindestens zwei Jahre arbeitslos war, sozialversicherungspflichtig. Dafür erhält der Arbeitgeber Lohnkostenzuschüsse in Höhe von 75 Prozent bzw. 50 Prozent des Arbeitsentgelts für die Dauer von zwei Jahren. Außerdem kann ein Zuschuss für die Weiterbildungskosten bei Qualifizierung der Arbeitnehmerin
   bzw. des Arbeitnehmers während der Beschäftigung gewährt werden. (Förderung nach §16e SGBII)
2. II. Der Arbeitgeber beschäftigt einen Menschen über 25 Jahre, der innerhalb der letzten sieben Jahre mindestens sechs Jahre arbeitslos war, sozialversicherungspflichtig. Dafür erhält der Arbeitgeber Lohnkostenzuschüsse in Höhe von bis zu 100 Prozent für Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigungsverhältnisse bis zu 5 Jahre. Außerdem ist die Erstattung von eventuellen Weiterbildungskosten bis zu 3.000€ während der Beschäftigung möglich. (Förderung nach §16i SGB II)

Bei Interesse an der Förderung von Langzeitarbeitslosen nehmen Sie Kontakt zu den Betriebsakquisiteurinnen und Betriebsakquisiteuren des Jobcenters Märkischer Kreis auf. Diese beraten Sie auch gerne vor Ort, in Ihrem Betrieb.
Mehr erfahren Sie auch in diesem Film vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales:

Unsere Betriebsakquisiteurinnen und Betriebsakquisiteuren für den nördlichen Märkischen Kreis:

Axel Trippe-Helmer
Betriebsakquisiteur
Fon: 02371 / 90 54 31

Susanne Brand
Betriebsakquisiteurin
Fon: 02371 / 90 54 32

Unsere Betriebsakquisiteurinnen und Betriebsakquisiteuren für den südlichen Märkischen Kreis (und Großkunden):

Britta Moranz
Betriebsakquisiteurin
Fon: 02371 / 90 54 36

Reinhard Rauscher
Betriebsakquisiteur
Fon: 02352 / 91 82 37

Oder Sie schicken Ihre Anfrage an: Jobcenter-Maerkischer-Kreis.soziale-Teilhabe@jobcenter-ge.de